Gerente de Gente (RH)

Objetivo do Cargo:
Atuar de forma estratégica na gestão de pessoas, com foco na atração, retenção e desenvolvimento de talentos, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional e o alcance dos resultados da empresa. Ser um elo entre os colaboradores e a diretoria, oferecendo análises, relatórios e propostas que apoiem a tomada de decisão.

Principais Responsabilidades:

• Atração de Talentos:
  Planejar e executar processos de recrutamento e seleção de acordo com as necessidades estratégicas da empresa, utilizando as melhores práticas e canais para garantir a captação de profissionais alinhados à cultura e aos objetivos do negócio.
• Retenção de Talentos:
  Desenvolver e implementar programas e ações de engajamento, reconhecimento e desenvolvimento, com o objetivo de promover um ambiente de trabalho saudável e motivador, reduzindo o turnover e fortalecendo o employer branding.
• Análise e Relatórios para a Diretoria:
  Elaborar relatórios gerenciais, indicadores de RH (turnover, clima organizacional, absenteísmo, desempenho, etc.) e análises que forneçam insights valiosos para a tomada de decisões estratégicas por parte da alta gestão.
• Participação na Estratégia da Empresa:
  Participar ativamente do planejamento estratégico da organização, contribuindo com a perspectiva de gestão de pessoas e cultura organizacional, garantindo o alinhamento das práticas de RH com os objetivos corporativos.
• Gestão de Processos e Ferramentas de RH:
  Coordenar e otimizar processos internos relacionados a gestão de talentos, sistemas de avaliação de desempenho, desenvolvimento de lideranças, comunicação interna e outros programas de RH.

Perfil Desejado:

• Formação superior em Psicologia.
• Precisa ter CRP ativo.
• Experiência prévia em gestão de pessoas, recrutamento e retenção de talentos em empresa de tecnologia.
• Capacidade analítica e habilidade para elaboração de relatórios e indicadores.
• Excelente comunicação e relacionamento interpessoal.
• Visão estratégica e alinhamento com os valores e cultura da empresa.
• Proatividade, organização e capacidade de gestão de múltiplas demandas.